Заказать бесплатный обратный звонок
Поля отмеченные * — обязательны для заполнения
Время звонка сегодня: от
до
Записаться на консультацию
Поля отмеченные * — обязательны для заполнения
Подписаться на новости

Мотивация персонала в малом бизнесе. Соцпакет.

      

Подавляющее большинство малых предприятий с завистью посматривают в сторону своих более крупных коллег, которые предлагают своим сотрудникам такое желанное благо, как социальный пакет. Они думают, что не смогут составить им конкуренцию, и понимающе кивают головой, когда наемный работник, которого выучили с нуля, объявляет о своем переходе в Газпром.

Между тем, создание соцпакета – это совсем не сложно и не дорого. Достаточно знать, чего хотят ваши сотрудники и какие финансовые инструменты для этого используются.

 

По данным портала profinance.kz сотрудники и работодатели совершенно по разному смотрят на мотивацию:

 

Как видно из картинки, на первом месте у сотрудника стоят оценка его выполненной работы, участие в делах компании, помощь в решении личных проблем и гарантия занятости. Высокая зарплата находится в середине списка.

Давайте остановимся на пункте «решение личных проблем».

 

Одним из самых важных аспектов является здоровье сотрудника. Проблемы со здоровьем безусловно относятся к личным проблемам. Если работник болен, то ни о каком производительном труде речи идти не может. К тому же он теряет в заработке, а часто применяющаяся работа «в серую» лишает его выплат по больничному листу. Как тут быть? Вывести всю зарплату в белую – растеряете последних сотрудников, платить больше в черную – роете себе яму под УК РФ. Между тем есть совершенно легальный и очень дешевый способ проявить заботу о сотруднике и не навредить бюджету собственного дела. Речь идет о групповом страховании работников. Ко мне несколько раз обращались руководители компаний с просьбой о создании такого пакета. Каждый раз стоимость колебалась в пределах 3-5% от фонда оплаты труда.

Например: зарплата сотрудника 15 000 рублей или 625 рублей в день при 24-х рабочих днях в месяц. Чтобы сохранить зарплату сотрудника во время больничного, его можно застраховать по риску «Временная нетрудоспособность по любой причине с первого дня». Максимальная стоимость такого страхования составит 31,25 рубль в день. 

Довольно часто предприниматели устраивают для своих сотрудников бесплатные обеды. Это, конечно, здорово, но цена соцпакета с обедом в 4-5 раз выше, чем страхование на случай больничного, а ценится работником гораздо больше.

 

В договоре страхования указывается, что юридическое лицо страхует физическое лицо, никаких требований о том, что физическое лицо должно являться сотрудником юридического лица договор не предусматривает. Другими словами, вам нет нужды «отбеливать» зарплату со всеми сопутствующими налогами, а соцпакет может быть легко расширен не только на сотрудников, но и на их родственников.

 

Кроме того, договор страхования положительно влияет на трудовую дисциплину. Практически все страховые случаи, произошедшие в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, относят к исключениям и не оплачивают. Сообщите об этом вашим сотрудникам в момент вручения полиса, и вы увидите, что проблема, если она была, пойдет на убыль.

Также давайте вспомним про мотивационную схему методом «кнута и пряника». Договор страхования за счет работодателя является безусловным пряником, однако он легко может превратиться в кнут. Если сотрудник заслужил материальное наказание, не спешите отбирать у него зарплату, просто предложите оплачивать полис самостоятельно, а в случае рецидива – исключите его из полиса. Такой отказ от заботы о личных проблемах , подкрепленный материально, безусловно заставит задуматься вашего сотрудника о своем поведении.

 

Итак, что нужно для того, чтобы ваш соцпакет состоялся?

Для этого достаточно обратиться к независимому финансовому консультанту и рассказать ему о своем желании и особенностях рисков в вашем бизнесе. Консультант выберет вам продукт, наиболее подходящий под ваши задачи и проведет сделку до конечного результата.

В следующей статье мы расскажем вам о том, как продемонстрировать сотрудникам гарантию занятости и удержать наиболее ценных работников.

Желаем вам и вашему бизнесу благополучия и процветания!

 

Независимый финансовый советник Евгений Пугачев

 

 

Назад

Новости
Подписаться
  • 17 ноября Денежный поток в Москве и в Питере

    В предстоящие выходные мы проведём сразу два игровых тренинга для тех, кто хочет прокачать финансовые мышцы.

    Еще есть места за столом, поэтому вы можете успеть присоединиться.

Читать все новости...
Отзывы клиентов
Читать все отзывы...