Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:

Мы ВКонтакте

Мы в Facebook

Мы на YouTube

Мы в Instagram

Заказать бесплатный обратный звонок

Поля отмеченные * — обязательны для заполнения
Время звонка сегодня: от
до

Записаться на консультацию

Поля отмеченные * — обязательны для заполнения

Подписаться на новости

Подписаться на новости

Оставьте свой e-mail – и получайте
персональные приглашения на бесплатные вебинары!

Никакого спама! Письма не чаще 1 раза в неделю!

Мотивация персонала в малом бизнесе. Пенсия.

      

В прошлой статье мы рассмотрели способ оплаты больничного листа с помощью группового страхования сотрудников. Сегодня мы поговорим о другом способе мотивации – корпоративной пенсии. 

Как показывают опросы работников, среди их приоритетов на одном из первых мест стоит гарантия занятости. На самом деле занятость – это источник дохода, а что может быть более стабильным источником дохода, чем пожизненная выплата? Да, вы не ослышались, именно пожизненная выплата.

 

Конечно, выплата может быть назначена не всем подряд сотрудникам, а только тем, кто проработал в компании несколько лет подряд и своим трудом внес существенный вклад в ее развитие.

 

Давайте разберем, сколько денег необходимо на формирование корпоративной пенсии сотрудника. Для примера возьмем один из продуктов страховой компании «Альянс Жизнь» – пенсионный план «Золотая пора» с пожизненной выплатой. 

Минимальная годовая сумма взноса составляет 18000 рублей, или 1500 рублей в месяц, но мы не будем брать минимальную цену, а возьмем цену корпоративного обеда – 150 рублей в день, или 43 000 рублей в год. Нашему сотруднику 30 лет, он мужчина и возраст выхода на пенсию – 60 лет.

 

Пенсионный план состоит из периода внесения денег в страховку, периода ожидания и периода выплат. Выберем период внесения денег 25 лет, период ожидания 5 лет, период выплат пожизненно. В этом случае ваш сотрудник гарантированно будет получать 6 581 рубль ежемесячно. Конечно это не много, но гарантированная социальная пенсия сегодня составляет 3 935 рублей. Другими словами, выплачивая сотруднику в день стоимость тарелки супа, вы увеличиваете его гарантированную пенсию в ~2,7 раза.

 

Это еще не все! Дело в том, что размещение средств страховой компании также приносит доход, а все клиенты, купившие полис, участвуют в этом доходе. При очень консервативных 5% годовых, пенсия от страховой компании увеличится до 11 984 рублей. В 2013-м году страховые компании заработали 7-8% годовых, а это уже увеличение пенсии до 15 269 рублей.

Повторим еще раз. Тарелка супа в день или пожизненная пенсия до 15 000 рублей в месяц. С точки зрения предпринимателя затраты одинаковы, как вы думаете, что выберет ваш сотрудник, предложи вы ему такую альтернативу?

 

В чем выгода для предпринимателя при использовании страховых продуктов?

Во-первых, вы приобретаете имидж лояльного работодателя, и к вам начинают тянуться лучшие сотрудники.

Во-вторых, страховые выплаты уменьшают налогооблагаемую базу, то есть если ваша система налогообложения предполагает уплату налога на прибыль, то этот налог уменьшится.

В-третьих, вы снова получаете рычаг воздействия на сотрудника. Если он начинает плохо относиться к работе – предложите ему самому оплачивать свою пенсию. При увольнении вы можете расстаться с ним очень хорошо – выдав ему его пенсионный контракт на руки, чтобы он мог продолжить накопления, или очень плохо – аннулировав контракт и получив выкупную сумму на счет компании.

В любом случае иметь расширенное поле переговоров об условиях вознаграждения за труд всегда лучше, чем просто расстаться с сотрудником и впоследствии пожалеть об этом.

Мы привели пример расчета пенсии на основе одного продукта. На самом деле таких продуктов много, они могут включать в себя самые разные опции и стоить по разному. Какой продукт подойдет именно вам, узнайте на консультации у независимого финансового советника.

 

Независимый финансовый советник Евгений Пугачев

 

 

Назад

Новости

Подписаться
Читать все новости...

Отзывы клиентов

Читать все отзывы...