Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:

Мы ВКонтакте

Мы в Facebook

Мы на YouTube

Мы в Instagram

Заказать бесплатный обратный звонок

Поля отмеченные * — обязательны для заполнения
Время звонка сегодня: от
до

Записаться на консультацию

Поля отмеченные * — обязательны для заполнения

Подписаться на новости

Подписаться на новости

Оставьте свой e-mail – и получайте
персональные приглашения на бесплатные вебинары!

Никакого спама! Письма не чаще 1 раза в неделю!

Мотивация персонала в малом бизнесе. Соцпакет.

      

Подавляющее большинство малых предприятий с завистью посматривают в сторону своих более крупных коллег, которые предлагают своим сотрудникам такое желанное благо, как социальный пакет. Они думают, что не смогут составить им конкуренцию, и понимающе кивают головой, когда наемный работник, которого выучили с нуля, объявляет о своем переходе в Газпром.

Между тем, создание соцпакета – это совсем не сложно и не дорого. Достаточно знать, чего хотят ваши сотрудники и какие финансовые инструменты для этого используются.

 

По данным портала profinance.kz сотрудники и работодатели совершенно по разному смотрят на мотивацию:

 

Как видно из картинки, на первом месте у сотрудника стоят оценка его выполненной работы, участие в делах компании, помощь в решении личных проблем и гарантия занятости. Высокая зарплата находится в середине списка.

Давайте остановимся на пункте «решение личных проблем».

 

Одним из самых важных аспектов является здоровье сотрудника. Проблемы со здоровьем безусловно относятся к личным проблемам. Если работник болен, то ни о каком производительном труде речи идти не может. К тому же он теряет в заработке, а часто применяющаяся работа «в серую» лишает его выплат по больничному листу. Как тут быть? Вывести всю зарплату в белую – растеряете последних сотрудников, платить больше в черную – роете себе яму под УК РФ. Между тем есть совершенно легальный и очень дешевый способ проявить заботу о сотруднике и не навредить бюджету собственного дела. Речь идет о групповом страховании работников. Ко мне несколько раз обращались руководители компаний с просьбой о создании такого пакета. Каждый раз стоимость колебалась в пределах 3-5% от фонда оплаты труда.

Например: зарплата сотрудника 15 000 рублей или 625 рублей в день при 24-х рабочих днях в месяц. Чтобы сохранить зарплату сотрудника во время больничного, его можно застраховать по риску «Временная нетрудоспособность по любой причине с первого дня». Максимальная стоимость такого страхования составит 31,25 рубль в день. 

Довольно часто предприниматели устраивают для своих сотрудников бесплатные обеды. Это, конечно, здорово, но цена соцпакета с обедом в 4-5 раз выше, чем страхование на случай больничного, а ценится работником гораздо больше.

 

В договоре страхования указывается, что юридическое лицо страхует физическое лицо, никаких требований о том, что физическое лицо должно являться сотрудником юридического лица договор не предусматривает. Другими словами, вам нет нужды «отбеливать» зарплату со всеми сопутствующими налогами, а соцпакет может быть легко расширен не только на сотрудников, но и на их родственников.

 

Кроме того, договор страхования положительно влияет на трудовую дисциплину. Практически все страховые случаи, произошедшие в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, относят к исключениям и не оплачивают. Сообщите об этом вашим сотрудникам в момент вручения полиса, и вы увидите, что проблема, если она была, пойдет на убыль.

Также давайте вспомним про мотивационную схему методом «кнута и пряника». Договор страхования за счет работодателя является безусловным пряником, однако он легко может превратиться в кнут. Если сотрудник заслужил материальное наказание, не спешите отбирать у него зарплату, просто предложите оплачивать полис самостоятельно, а в случае рецидива – исключите его из полиса. Такой отказ от заботы о личных проблемах , подкрепленный материально, безусловно заставит задуматься вашего сотрудника о своем поведении.

 

Итак, что нужно для того, чтобы ваш соцпакет состоялся?

Для этого достаточно обратиться к независимому финансовому консультанту и рассказать ему о своем желании и особенностях рисков в вашем бизнесе. Консультант выберет вам продукт, наиболее подходящий под ваши задачи и проведет сделку до конечного результата.

В следующей статье мы расскажем вам о том, как продемонстрировать сотрудникам гарантию занятости и удержать наиболее ценных работников.

Желаем вам и вашему бизнесу благополучия и процветания!

 

Независимый финансовый советник Евгений Пугачев

 

 

Назад

Новости

Подписаться
Читать все новости...

Отзывы клиентов

Читать все отзывы...